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                区域店长负责人竞聘演讲稿

                类型:竞选演讲稿 时间:2017年11月2日

                尊敬的各位领导,各位同仁;

                大家好!我叫xx,今年23岁,中专毕业,现任03店负责人。首先感谢公司给予我们这次公平公开的竞争平台,我很荣幸能站■在这里来竞聘区域店长,对我来说,这是一次超越▼自我,展现自我,推销自己的好机会。

                我于年,日来到xx,在这之前,我曾经在少淑装做过店助,也开过自己的一个小店,经营电子产品,后当过库管,对服装的知识也只是表面肤浅的理解。来到公司这七个月以来♂,在店长与同事的Ψ帮助下,我对◥服装也有了更深一层的了解,比如面料,卖点,版型等等。。。在学习的同时,我迅速成长,在今年的三月份ぷ,被领导提为03店的负责人,这也是公司对我的信任和我自己积极向上的】结果。我性格开∩朗,爱说爱笑,无论在工作和生活上都属于乐天派,我善于调节气氛,懂得察言观色,好学爱问,善于沟通,不怕吃苦,也很认真@ 操心,具有不撞南墙不回头的精神。当然我也有不足的地方,比如■太过主观,我总喜欢把握自己喜欢的东西推销给别人,不喜欢被▽别人牵着鼻子走,以至于有时会忽略别人的想法。我深深的知道,我这种性格会影响我以后的发︻展,毕竟我的社会经验欠缺,专业知识还不够,我会在最短的时间内□ 改正,争取完善自我。关于区域店长△,我觉得必须具备以下几点;

                首先必须熟知区域内各个店的销售状况,勤于和负责人沟●通店内问题,具体有

                1.每个店的畅销款和滞销款,找出︾滞销款的原因,及时想出对策,自己解决▲不了时,向老店长和销々售主管请教。

                2.了解每个店的库存,做到不管在哪个店时,都能做到得心应手。

                3.在销◥售淡季时,从各个渠道了解流行趋势和色彩搭配,同等品牌的优缺点,对员工进行培▓训。

                4.要时刻具有积极的心态,引导◥大家不急不躁,做到稳中求胜。

                5.不管什么时候都要以身作则,在空场时,和大家一起换≡模特,倾听№大家的意见。

                6.具有一定的处理突发事件的能力,严格执行公司的各项规定,不徇私∮舞弊。

                7.了解员工的》心态,动态,通过交流了解每个人的优缺点。

                8.督促各个店面,整理好卖场环境,如卫生,陈列,货品整洁,给顾客和员工一个舒心的环境。

                如╳果我做了区域店长,我会努力把它做卐到更好,既然ζ公司能给我这么大的舞台,一定不辜负每一个人的期望,这里我对自己的工作也做了一下规划,首♂先每天激励自己,激发潜意识,不定期的去各个店,在了解好各个店★的状况后,找出每个人的优点,和负责人商』量,把店内事物分配到个人身上,让他们扬长补短。其次,将一些成功销售↙的案例,培养每个导购的积极心态,让他们充分意识到,顾客是我们的衣食父母,必须∑做到微笑,坦诚,爱心,有亲和力,把服务做到第一。然后通过游戏或故事之类的让大家意识到团队的主要性,要知道一个人在强大也敌不过一群人,三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢㊣ ㊣ !千里之河,起于点滴之水,只有每个人都融入这个集体,发挥自己的长●处,这个店,这个企〗业才会越做越强。记住我们要做狼╲,只有狼性才不会被淘汰,导购,导购,就是要引导顾客消费,建立完善的顾客资料,不定期的打电话拉近关系,和顾客做朋友。和负责人把每个人☉的任务分配到个人,个个礼拜,到每天,有一定的压力才有动力。每个店的人员要互帮互助,只要这样,我们才能和公司共同成长。向员工讲述不同顾客的不同销售方法,注意※顾客的需求。要求各个店面熟知货品,做到货品充足,在断码的情况▓下,要知道适合那种体型的人给那种人推荐,避免推空单的事情发生。

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