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                职称评定单位推荐材料

                类型:评定评语 时间:2011年6月3日

                目前的职称ω评聘制度在许多基层事业单位似乎走进了一个“死胡同”,许多单位中级岗位长期无空岗,近几年取得※中级职称资格的专业技术人员长期不能聘任上岗,严重影响了基层专业技术人员的积极性,改革和完善职称评聘制度势在必行。
                职称评聘工作实施20多年来,在激励专业技术人员创新创业、刻苦钻研、促进事业单位发展等方面发挥了积极的作用,但随着社会的发展和进步,这一制度对于规范当前的职称工作显得有些力不从心,笔者认为主要有以下三个方面的原因:
                一是专业技术人员素质不断提高。在20年前,我国的高等教育刚刚步入正轨,招生数量少,培养层次低,毕业的学生主要以专科生为主,各事业单位的人才素质也不高,许多都是一些自学成才的“土专家”,基于这样的现状制订的职称评审条件不高,像一个本科毕业生一年就可直定助理级,取得助理四年以后一般就可取得中级职称,这在当时的条件下是合理的,而现在进事业单位的工作人员几乎全是本科以上学历,五年之内全都可以取得中级职称资格,这在中高级岗位数受到严格控制的基层事业单位,问题就显得尤为突出。
                二是岗位聘任制度还不够完善。岗位聘任制度要求每个岗位聘任都要实行竞争上岗,一年一聘,在什么岗位享受什么待遇,岗位能上能下,工资能高能低。这一改革设想是好的,如果能够真正实施积极作用还是不小的,但是由于受计划经济传统思维的影响,在许多基层事业单位实施起来确实有困难,大多数单位还是论资排辈,职称聘任缺少就有〒的活力。
                三是分配制度改革滞后。事业单位分配制度改革已有十几年,部分单位作了一些初步的改革尝试,也取得了一些明显的成效。但总体来看,还有“大锅饭”的印迹,活工资部分还没有真正活起来,工资待遇还是看职称。职称的评聘决定着待遇的高低,不是以贡献和能力大小拿工资,职称的利益导向作用仍较大。
                改革应主要从以下三个方面着手;
                一要提高职称评审的门槛。目前的职称评审条件已运行了20多年,与目前专业技术人员的素质和水平已经不相适应,随着社会的进步,必须ξ提高门槛,提高专业技术人员队伍的素质和能力要求。
                二要将中高级岗位向基层倾斜。目前的聘任制度规定基层的中高岗位与县(市、区)级事业单位的岗位数有较大的差ξ 距,有的事业单位甚至不设高级岗位,取得高级职称资格的人员无法兑现工资,严重挫伤了基层专业技术人员的积极性,更不利于人才的引进和基层社会事业的发展。
                三要完善聘任制度。原来制订的聘任制度基本可行,但在实施中还要随着社会的进步不断完善,特别是竞争上岗制度,要根据不同事业单位的特点制订,逐步推进,稳步实施,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围。
                四要改革事业单位分配制度。事业单位分配制度改革是增强事业单位活力的重要一环,前些年各地都在探索,有的取得了较好的效果。例如,我区的乡镇卫生院就完全打破了资历、职称和岗位界限,完全按贡献大

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