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                讲道德应重视关心老实人的意义

                类型:励志演█讲稿 时间:2011年10月13日

                胡锦涛在七一重要讲话中再次提出,要不让老实人吃▅亏,不让投机钻营者★得利,这∏是顺应民意,顺应改革发展潮流,顺应建设全面小康的需要一个远见之举。那么应该〓如何重视关心“老实人”呢?

                一、正确理解“老实人”

                所谓老实人是指能够始终〓坚守个人原则和做人底线,不太善于“包装”自己,老老实实做人、踏踏实≡实干事、兢兢业业◢工作的人。具体地说,老实人就是想法实实在在,政治坚定、思想开阔、不挑不拣、服从安排,始终与党中央和各级党委保持高度一致的人;就是干▲事踏踏实实,求真务实、埋头苦干、不事张扬、能力突出的人;就是作风朴朴实实,勤俭节约、贴近群众、情趣健康、心胸宽广的人▂;就是做人老老实实,堂堂正正、清清白白、诚实守信、品行端正㊣ 的人。老实人具有鲜明的时代特征,代表的是一种精∏神境界,一种价值取向〓,一种人生态度。

                要准确地△把握老实人的特征,还应从以下几个方面区分:一是老实人与老好人ξ 有本质的区别。老好人是处事圆滑的“老油子”。而老实人是忠诚老实,忠于党、忠于国家、忠于人民。二是与不善创新没有必然联系。时下,有的人认∑为老实人就是因循守旧、不善变◇通的代名词,这是对老实人的片面认识和误解。老实人做事认真,原则性强,不计︼个人得失,但不是不讲方式方法、不去⌒开拓创新。三是与一般意义上老实人有着截然不同。一般意义上的老实人,是指性格木讷、呆板、软弱,不善言谈,与我们所讲的踏实干事、不追名逐利的老实人不是一回事。

                二、重视关心老实人的重要意义

                (一)重视关心老实人,彰显了我党一贯的用人导♀向,有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境。我们党历来重视和关心老实人。不让老实人◤吃亏、不让投机钻营者︼得利,是我党选人用人的优良传统、重要原则和一贯要求。组织部门要重视关心老实人,就是对他们①要“高看一等、厚爱一层”,善于用好“群众公认”这把尺子,正确衡量显绩与隐绩的关系,准确地评价干部,倡导“不让老实人吃亏、不让投机者得利”的用人导∩向,把广大干部的心思和精力引↙导到专心谋事、专注干事、专力干成事上来。

                (二)重视关心老实人,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是提高党的执政¤能力、始终保持先进性的需要新的历史条件下,重视关心老实人,具有鲜明的时代意义。提出重视关心老实人这一要求,体现了中央对基层干部队伍建设深层次问题的深刻把握,针对性、现实ω性极强。做好这项工作,有助于鼓励倡导干部诚实为人、踏实干事;有助于激励一大批基层干部立足本职、干事创业的积极性;也有助于建立一个公平公正的选人用人环境。关心重视这个群体,符合干部队伍建设的基本要求,符合德才兼备、以德为先№的选人用人标准。

                (三)重视关心老实人,是干部选任公♂平公正原则要求决定的。关心老实人,不让老实人吃亏,追求的并不是老实人能被提拔使用,它更注重的是机会均等→。老实人被忽视主要有三个方面的原因:一是客观环」境造成对老实人的“遗忘”。老实人所处的环境大都在各条战线、各个领域的基层和生产一线,工作辛苦,却很难在较短的时间内干出惊天动地的业绩,不易∑ 被人发现。再加之这些人只会埋头谋事、不善谋人,在现实中,多多少少是被『边缘化了,成为大家忽视的一类群★体。二是世俗眼光对老实人的“误读”。老实人做事讲原则△,只会干活不会“来事”。进而,在一些世俗人的眼里,老实人成为“落伍”、“幼稚”的代名词。三是干部的选拔机制对老实①人的“忽略”。近年来的干部选拔工作,过于追∞求程序的到位,而从一定程度上忽略了对干部工作主体规律性和内在性的关注、研究和把ㄨ握。那些不事张扬、不善交往、不会巴卐结的踏实干事的老实人,往往在干∴部初始提名及民主推荐环节就不会有“显身”的机会,造成群众未推荐、组织上未发现的局◣面,进而【未充分体现组织对其的关心和重视。

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